玛丽伯勒斯 
Executive Director of 人力资源

• 员工关系
• 第九条协调员

952-681-6442 
mburroughs@isd271.org

设计师小金戈尔茨 
人力资源协调员

• 人员和岗位控制
• Salary placement, staffing, and position control
• Contract interpretation and seniority lists

952-681-6443 
lgoltz@isd271.org

薇琪Hepler 
福利专家

• 医疗，牙科，视力，健康储蓄账户（HSA），家属护理灵活支出FSA
• Life, Long-term Disability (LTD), Accident, and Critical Illnesses
• 退休，辞职，COBRA

952-681-6444 
vhepler@isd271.org

布丽安娜Glaus 
人力资源通才

• 教师及校长
• 车道变化
• 贷款豁免表格

952-681-6446 
bglaus@isd271.org

安娜·迪亚 
人力资源通才 

• 食品服务，卫生服务协会，万博体育官网和独立受薪人员
• Temporary and Casual assignments including coaches
• 核实受雇情况
• 万博体育官网每小时

952-681-6445 
kdia@isd271.org

金正日迈尔斯 
人力资源通才

• Reserve teachers, Clerks, and Custodial/运输
• 前线服务台和培训

952-681-6448 
kmyers@isd271.org

Jenny酒 
人力资源通才 

• Paraprofessional and Substitute Paraprofessionals
• Hiring process, job vacancies, and employment 应用程序lications
• 工人的补偿 & 第一份伤情报告 

952-681-6440 
jwine@isd271.org

Recording an Absence and Requesting a Sub

1. If you are going to be absent from work,  enter the absence into 天空 第一个.

2. When putting the request into 天空, check the box that has 'sub needed' next to it, 然后你会自动转到缺勤管理，输入子请求.

3. 所有员工都有责任在天空和缺勤管理中输入自己的休假请求. 为了支付费用，所有时间都必须记录在天空和缺勤管理中.

• Absence Management Employee Learning Center
• 天空使用说明

记录缺勤 

Bloomington Federation of Teachers (BFT)

• 2023-25教师合同, including salary schedules, step and lane advancements, Schedule C stipends
• Q-Comp - MOU

Bloomington Federation of Paraprofessionals

• 2023-25辅助专业合同, including salary schedules and step advancements

Bloomington Principals' Association

• 2023-25主合同, including salary schedules and step advancements

Association of Bloomington Clerical

• 2023-25文书合同, including salary schedules and step advancements

Custodial, Maintenance and 运输 Employees 

• 2023-25 Custodial, Maintenance and 运输 Contract,  including salary schedules, step advancements and Schedule C stipends

食品服务协会

• 2023-25食品服务合同, including salary schedules and step advancements

健康服务协会

• 2023-25健康协会合同, including salary schedules and step advancements

补偿 & 福利计划

• 2023-25独立员工计划
• 2024-25年体育赛事工作者
• 2023-25 万博体育官网 Salaried 
• 2023-25万博体育官网每小时

If you have been offered a position with Bloomington 学校, 人力资源部将与您联系，安排预约完成您的入职流程. 

储备教师, Paraprofessionals and Food Service Staff

• Substitute Quick Start Guide for Absence Management (formerly Aesop)
• Absence Management login for substitutes:
  • www.aesoponline.com or 应用程序.frontlineeducation.com
• Absence Management Tips for Substitutes

储备教师

这些信息旨在支持和协助我们的后备教师在学校教学时准备和履行他们的职责和责任. 我们希望这些信息将帮助您使您的储备教学经验尽可能积极和富有成效.

• 预备教师手册
• 2024-25 Reserve Teacher Pay Information and Pay Schedule
• To view paycheck information, clink on this link to 天空

联系

金正日迈尔斯
人力资源办事处
952-681-6448
kmyers@isd271.org

除个人疾病外，任何时候缺勤都需要事先批准, 受抚养子女患病（或州法律允许的其他亲属）少于5天.

短期休假可通过天空申请，不需要纸质休假表. 地区批准的休假包括丧亲、法定出庭和陪审义务. 对于丧亲，需要对谁的丧亲时间做出评论. 如需出席法律会议， a 副本 传票 应该发给人力资源部吗. 陪审义务, a leave form and jury duty summons 应该发给人力资源部吗.

申请地区批准的休假, 登录您的天空帐户，记录说明原因的时间，并发送支持文件, 如果有必要的话, 致人力资源. 请给你的主管和人力资源部至少三天的时间来批准.

For medical absences of more than four days, jury duty, year-long leaves, etc:

1. 完成 休假申请表.
2. 如果需要，填写并附上医生证明，或者如果提交在线表格，请直接将您的医生证明发送给人力资源部.
3. Give the form to your principal/supervisor to sign. 表格一经批准，将转交人力资源部供地区批准.
4. You will receive an email back once your leave request has been 应用程序roved/denied. 

Be sure to record the absence on 天空 and Aesop if you need a sub.  If you are a teacher and the leave is for more than 30 days, 你的长时间通话将通过人力资源部雇佣，你将表明不需要替补. 

Required Forms - Medical related FMLA

Along with the 区's Leave Request form, 因医疗原因请假的员工应提交适当的证明表格, 发现以下, 由医生填写，并与地区休假申请表一起上交.

• Certification of Health Care Provider for Employee's Serious Health Condition wh - 380 e
• 家庭成员严重健康状况医疗服务提供者证明书 wh - 380 f

关于休假和FMLA休假的所有问题都应直接向人力资源部门的人力资源联系人提出.

探亲假和病假

《万博体育官网》规定，符合条件的雇员可享受长达12周（60天）的无薪休假, 因特定的家庭和医疗原因在12个月内享受受工作保护的假期, 包括:

• 你自己严重的健康问题
• to care for your child after birth, or placement for adoption or foster care
• 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母
• because of a qualifying exigency arising out of the fact that your spouse, 儿子, 女儿或父母作为国民警卫队或预备役的成员正在服役或被召唤为现役状态以支持应急行动
• 因为你是配偶, 儿子, 女儿, 受保军人严重受伤或患病的父母或近亲.

获得病假和安全时间

员工可以因精神或身体疾病或家庭成员受伤而在合理的时间内使用病假，但员工的出勤可能是必要的, 在同样的条件下，员工可以使用病假福利来治疗自己的疾病. 国家法律已扩大到包括照顾所有亲属，并在使用现有病假时每年最多照顾一名指定的非亲属. 看看国家的 家庭成员的定义 who can be cared for using sick leave.

Employees may use sick leave as allowed under this section for safety leave. 安全假可用于协助雇员或协助上述亲属，以提供或接受性侵犯的援助, 家庭暴力或跟踪.

雇员也可以利用这段时间，因天气或公共紧急情况而关闭雇员的工作场所，或因天气或公共紧急情况而关闭家庭成员的学校或护理设施. 

For more information, please review the 获得病假和安全时间 Employee Notice.

分娩离开

人力资源部门知道计划产假涉及很多变数. 当你和家人计划和讨论选择时，写下一些最常见问题的信息可能会有所帮助. In order to assist in planning for this type of leave, 人力资源 has developed FAQs around childbirth leaves. This is a good starting place for general information to questions about FMLA, 使用病假和带薪.

*If adding your new baby to the 区 health insurance, login to Employee Navigator and submit the change within 30 days of their birth.

• 产假常见问题
• Leaves Near the End of School Term

陪审员的义务

被传唤为陪审团服务的雇员将根据向学区汇出陪审团服务所收到的补偿，支付其正常的基本工资.  On days when jurors are dismissed from duty at an early hour, you will be expected to return to work for the balance of your workday. 

If you are summoned for jury duty, please notify your supervisor immediately. 完成一个 请假申请表 and submit it to your supervisor with a copy of your jury summons. 一旦获得人力资源部的批准，您将收到一份带有报销说明的批准休假复印件.

Please be sure to record your absences in 天空 as jury duty.

军队离开

Please contact 人力资源 to obtain the 应用程序ropriate form.

For all employment verifications, please email kdia@isd271.org 或者发传真到952-681-6449.